2010年4月25日日曜日

【2ch】やずや・やず社長が謝罪「非公開と指示したが、公開した学生がいた」

1 : カッティングマット(埼玉県):2010/04/24(土) 23:12:57.51 ID:Tay/uqXi●




[PDF] You Tubeを利用した再チャレンジ制度について
2010/04/24 やずや

平素は格別のお引き立てを賜り誠にありがとうございます。

本日は弊社の採用活動における再チャレンジ制度について一部書き込みサイト等で報道されたことについてご説明させていただきます。現在、2011年度卒業予定の学生様を対象に採用活動を行わせていただいております。優秀な学生様が多く、採用する立場として例年以上に頭を悩ませております。

弊社の採用では履歴書等での判断をできるだけ少なくして、少しでも時間を割いて会うようにしております。一生懸命取り組んでくれた学生達なのでこちらも真剣に対応しようと日々心がけております。 しかしながら、人が人を見るということは非常に難しく、正直なところ悩んでしまうことが多く面接官の中でも意見が割れてしまいます。

そんな中今年は例年以上に判断が難しく、面接担当者より、もう一歩何か強いアピールがあったら次の選考にすすんでもらいたいとの声が非常に多かったので、一部の学生様に再チャレンジの場所を提案させていただきました。

福岡という場所の都合上、遠方の学生も多く、わざわざ来ていただかなくてもいいようにどうしたらいいのだろうかと考えた結果、ほとんどの学生がパソコンを使っての就職活動を行っていることを踏まえて、非公開という前提でYou Tubeを選ばさせていただきました。十分にテストも行い大丈夫だろうと判断し、ご案内させていただきました。

しかしながら画像の一部が一般公開のページにアップされてしまい、すぐに削除依頼をしたのですが、第三者がそれをコピーして再度ウェブ上にアップしてしまい、今回のようなことになってしまいました。

非公開のご案内はしていたにもかかわらず、使い慣れた社会人と、そうでない学生への配慮が欠けていたのが今回の一番の原因です。

ご本人にも連絡をして、今後の対応についてはできるだけ誠意をもってご対応させていただくようお話をさせていただいております。

ご本人も非常に心を痛めております。

前途ある学生様に対してはぜひ皆様の温かいご配慮とお心づかいをいただければ幸いです。

関係者の皆様にご迷惑をおかけしたことを改めてお詫び申し上げます。

2010年4月24日
株式会社 やずや
代表取締役社長 矢頭 徹












2 : 手帳(アラバマ州):2010/04/24(土) 23:13:20.80 ID:KHLdEEaw




結構問題になってるようでワロタwww


147 : 砂鉄(愛知県):2010/04/24(土) 23:18:45.06 ID:oIGZFUuR




>>2
そりゃまぁ問題にもなるだろうなぁ。



57 : 金槌(千葉県):2010/04/24(土) 23:16:28.86 ID:aRU9vS7z




自社のサーバにアップロードさせろよ。
言い訳が取って付けたような感じだな。


60 : 手錠(長屋):2010/04/24(土) 23:16:35.61 ID:iFjC+QFR




>十分にテストも行い大丈夫だろうと判断し、ご案内させていただきました





どういうテストだよwwww

 87 : シール(山口県):2010/04/24(土) 23:17:11.93 ID:QHZmoPiz
社長はその謝罪の気持をユーチューブでアップしなさい

240 : 額縁(大阪府):2010/04/24(土) 23:21:10.39 ID:/TavQrEw
なるほど、ヤズヤのアカウントを許可しろ、ってことなのか

スタートガイド: 動画を非公開にする
選択したユーザーだけに動画を公開するには、動画を「非公開」に設定します。
方法は次のとおりです。

1. ログインして [マイ動画] に移動します。
2. 該当する動画の隣にある [動画情報の編集] ボタンをクリックします。
3. [ブロードキャスト] セクションまで下にスクロールし、[非公開] オプションを選択します。
4. 動画を公開するコンタクト リストを選択します。
5. リストが長すぎる場合は、動画の共有相手を個々に選択します。
6. リストを使う場合、そのコンタクト リストに含まれているユーザーが、この動画を見てもらいたい
ユーザーだけであることを必ずよく確認してください。コンタクト リストはこちらから確認します。
7. [動画情報の更新] ボタンをクリックします。

323 : ボールペン(アラバマ州):2010/04/24(土) 23:23:02.84 ID:TIt/BDhG
>>240
それ知らない人が多くて驚いた。

406 : 額縁(アラバマ州):2010/04/24(土) 23:25:01.94 ID:U8Dlvrl
>>323
その辺は視聴者と利用者じゃ差が出るよ


515 : レーザーポインター(宮崎県):2010/04/24(土) 23:27:49.57 ID:rAi7Lyae




PCを使い慣れてない奴が悪い、わが社は悪くない
って受け取られてもおかしくねーだろ、このコメント


557 : 万年筆(埼玉県):2010/04/24(土) 23:28:40.34 ID:E4ae0E6e




>>515
言わせんな恥ずかしい。


572 : [―{}@{}@{}-] 額縁(栃木県):2010/04/24(土) 23:29:06.76 ID:ui4dSvsO




非公開のご案内はしていたにもかかわらず、い慣れた社会人と、そうでない学生への配慮が欠けていたのが今回の一番の原因です。









さすがにこれわないわほんとに使い慣れてるならなら




つべの全体公開ミスなんてよくある事なんだから 



スイーツがこうやって晒しちゃう危険があるのくらいかわかるはず



987 : マイクロメータ(鹿児島県):2010/04/24(土) 23:40:49.31 ID:Tbon+IAy




謝罪してない謝罪文の書き方は参考になるな




http://yutori2ch.blog67.fc2.com/blog-entry-1193.html
























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ことの発端は、「やずやの採用試験ブラックすぎワロタwwww

から始まりました。

採用試験の選考落ち学生に対して敗者復活のチャンスをということで、大学名記載の上でYoutubeに公開させるという内容だったようです。

しかしながら普段から使い慣れてない(とゆーか普通の人はYoutubeは見るだけでアカウントを取得してる人は少数)学生の一部が公開状態でアップロードしたため、やずやの採用試験内容として発覚。

その上でmixiなどから学生が特定され、さらに公開日記から採用試験の経緯が判明したという顛末。




それに対する、採用企業側としては上記の対応をした訳ですが、危機管理も無く、社長が悪びれないコメントを発表とか、すごいブラック企業としか言い様がありません。

まるで入社したら新人歓迎会と称してパワーハラスメントを慣習化しているような社内体質すら創造出来ます。


こういうところで会社の一端が垣間見れるので、内情の判りにくい会社のボロが出たときは凄まじい反応をしますね。




それにしても、就職氷河期通り越して、就職難民時代とでも改めるべきですかね、この状況は。

やずやのような学生に無茶をさせる企業はともかく、こんな茶番を強いられた学生のみなさんがブラックではない就職内定を勝ち取れることを願ってます。