【2ch】和民(ワタミ)で残業月１００時間超→27歳女性が入社2ヶ月で自殺
1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/02/22(水) 01:07:48.03 ID:QIeyz3Vb0
４年前、大手居酒屋チェーン「和民」で働いていた２６歳の女性社員が、入社から２か月後に自殺したことにつ
いて、神奈川労働局は、残業が月に１００時間を超えるなど過労が原因だったとして、女性の死亡を労災と認定
しました。
労災と認定されたのは、大手居酒屋チェーン「和民」で働いていた森美菜さん（当時２６）です。
遺族の代理人によりますと、森さんは平成２０年４月に「ワタミフードサービス」に入社し、神奈川県横須賀市
内の店に配属されましたが、入社２か月後に自殺しました。
遺族は「長時間の深夜勤務や、残業が続いたことが原因だった」などとして労災の認定を申請しましたが、平成
２１年に横須賀労働基準監督署は仕事が原因とは認めず、遺族が神奈川労働局に審査を求めていました。
これについて神奈川労働局の審査官は、「残業が１か月あたり１００時間を超え、朝５時までの勤務が１週間続
くなどしていた。休日や休憩時間も十分に取れる状況ではなかったうえ、不慣れな調理業務の担当となり、強い
心理的負担を受けたことが主な原因となった」として、今月１４日付けで仕事の過労が原因による労災と認定し
ました。
森さんの両親によりますと、手帳に記された日記には亡くなるおよそ１か月前に「体が痛いです。体がつらいで
す。気持ちが沈みます。早く動けません。どうか助けて下さい。誰か助けて下さい」と書かれていたということ
です。
母親の祐子さん（５７）は、「一生懸命頑張ってると思っていました。なぜ、もっと早く、苦しんでいることに
気づいてやれなかったのかと悔やんでも悔やみきれません」と話していました。
父親の森豪さん（６３）は、「娘が自殺に追い込まれたのは、会社に責任があったと認めてくれたことに感謝し
たい。これをきっかけに従業員を大切にする会社に生まれ変わってほしい」と話していました。
一方、ワタミフードサービスは「決定の内容を把握していないので、コメントは差し控えたい」としています。
http://www.nhk.or.jp/lnews/shutoken/1003166661.html
2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/02/22(水) 01:08:07.38 ID:QIeyz3Vb0
【社会】「残業月100時間 朝5時までの業務が1週間続いた」“和民”社員の自殺 労災と認定★３
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1329834114/
http://www.watami.co.jp/pdf/120221.pdf
本日、一部報道におきまして当社グループが運営する店舗に勤務していた元社員につき
労災と認定されたとの報道がありましたが、報道されている勤務状況について
当社の認識と異なっておりますので、今回の決定は遺憾であります
5 名無しさん＠１２周年 sage New! 2012/02/21(火) 23:25:00.69 ID:VlBK+9YR0
http://twitter.com/#!/watanabe_miki
わたなべ美樹@watanabe_miki返信
労災認定の件、大変残念です。
四年前のこと 昨日のことのように覚えています。
彼女の精神的、肉体的負担を仲間皆で減らそうとしていました。
労務管理 できていなかったとの認識は、ありません。
ただ、彼女の死に対しては、限りなく残念に思っています。
会社の存在目的の第一は、社員の幸せだからです
＞労務管理 できていなかったとの認識は、ありません。
情報元：マジキチ速報
http://majikichi.com/archives/6742969.html
－－－－－－－－－－
「いますぐビルから飛び降りろ！」 ワタミ会長「叱り方」に議論沸騰
http://www.j-cast.com/2010/08/23074074.html?p=all
－－－－－－－－－－
情報元：神奈川労連 2010.3.1記事
http://www.kanagawa-rouren.jp/archives/151
－－－－－－－－－－
労働組合 首都圏青年ユニオン 河添誠書記長の声明
「ワタミでのまない会」結成！ 入社２ヶ月で長時間過密労働による過労自殺の被害者を出していながら、なんらの反省もないワタミフードサービス。証拠→ http://ow.ly/9dHVE 。こんな店でのめるか！？怒りをこめてボイコットしよう！賛成の方は、公式ＲＴを。
https://twitter.com/#!/kawazoemakoto/status/172337181908676608
「ワタミでのまない会」の結成をよびかけたところ、「困るのは社員、バイトではないのか？」とのご意見をいただいた。でも、異常な長時間過密労働を放置はできない。ワタミで働くみなさんも声をあげてほしい。相談は首都圏青年ユニオン０３－５３９５－５３５９（平日の午前１０時から午後６時）。
https://twitter.com/#!/kawazoemakoto/status/172341444349140992
ワタミのボイコットを呼びかけたところ、あれこれの意見をいただいた。意見する方は、その方法を自分自身でやったらいい。しかし、私はこの企業が許せない。こんな企業を儲けさせたくない。だから、ボイコットするし、ボイコットを呼びかける。
https://twitter.com/#!/kawazoemakoto/status/172348227822161920
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「いますぐビルから飛び降りろ！」 で有名な和民の社長ですが、社長が社長なら
会社も会社で「当社の認識とは違う」などという許されない言い訳をしています。
会社が組織的に違法労働やパワーハラスメントを堂々と実施するような企業は
現在、首都圏青年ユニオンが係争中の、ゼンショー（すき家）の件にもあるように
従業員を違法労働で酷使するような雇用が罷り通っているのが現状です。
特にゼンショーの悪質なところは、ゼンショーが、アルバイト店員らが加入する
労働組合「首都圏青年ユニオン」との団体交渉に応じるよう東京都労働委員会から命令され、
その取り消しを求めていた裁判で、東京地裁は１６日、ゼンショーの請求を棄却する判決を出されるほどの悪質ぶりです。
http://www.asahi.com/national/update/0216/TKY201202160656.html
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik11/2012-02-17/2012021715_01_1.html
これは、労働組合の権利である団体交渉権に対する拒否姿勢であり、
使用者は、誠実交渉義務により、労働組合より申し入れられた団体交渉を正当な理由なくして拒否する事はできない。
正当な理由のない団体交渉拒否は不当労働行為となります。（労働組合法第7条第2号）
このように、飲食業界ではこうした、いわゆるブラック企業による違法行為や違法労働、不当労働行為が横行しており、そこで働く従業員の健康を害したり、権利が守られていないことが多いようです。
飲食業界に限らず、「あれ？おかしいな？」と思ったり、「休めないほど長時間労働を強いられている」「賃金がおかしい」「休業補償がされない」「健康診断を受けさせてもらえない」などがあった場合には
最寄りの労働基準監督署に相談したり、個人でも加入できる労働組合や労働相談ホットラインなどに相談してみましょう。
４年前、大手居酒屋チェーン「和民」で働いていた２６歳の女性社員が、入社から２か月後に自殺したことにつ
いて、神奈川労働局は、残業が月に１００時間を超えるなど過労が原因だったとして、女性の死亡を労災と認定
しました。
労災と認定されたのは、大手居酒屋チェーン「和民」で働いていた森美菜さん（当時２６）です。
遺族の代理人によりますと、森さんは平成２０年４月に「ワタミフードサービス」に入社し、神奈川県横須賀市
内の店に配属されましたが、入社２か月後に自殺しました。
遺族は「長時間の深夜勤務や、残業が続いたことが原因だった」などとして労災の認定を申請しましたが、平成
２１年に横須賀労働基準監督署は仕事が原因とは認めず、遺族が神奈川労働局に審査を求めていました。
これについて神奈川労働局の審査官は、「残業が１か月あたり１００時間を超え、朝５時までの勤務が１週間続
くなどしていた。休日や休憩時間も十分に取れる状況ではなかったうえ、不慣れな調理業務の担当となり、強い
心理的負担を受けたことが主な原因となった」として、今月１４日付けで仕事の過労が原因による労災と認定し
ました。
森さんの両親によりますと、手帳に記された日記には亡くなるおよそ１か月前に「体が痛いです。体がつらいで
す。気持ちが沈みます。早く動けません。どうか助けて下さい。誰か助けて下さい」と書かれていたということ
です。
母親の祐子さん（５７）は、「一生懸命頑張ってると思っていました。なぜ、もっと早く、苦しんでいることに
気づいてやれなかったのかと悔やんでも悔やみきれません」と話していました。
父親の森豪さん（６３）は、「娘が自殺に追い込まれたのは、会社に責任があったと認めてくれたことに感謝し
たい。これをきっかけに従業員を大切にする会社に生まれ変わってほしい」と話していました。
一方、ワタミフードサービスは「決定の内容を把握していないので、コメントは差し控えたい」としています。
http://www.nhk.or.jp/lnews/shutoken/1003166661.html
2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/02/22(水) 01:08:07.38 ID:QIeyz3Vb0
【社会】「残業月100時間 朝5時までの業務が1週間続いた」“和民”社員の自殺 労災と認定★３
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1329834114/
http://www.watami.co.jp/pdf/120221.pdf
本日、一部報道におきまして当社グループが運営する店舗に勤務していた元社員につき
労災と認定されたとの報道がありましたが、報道されている勤務状況について
当社の認識と異なっておりますので、今回の決定は遺憾であります
5 名無しさん＠１２周年 sage New! 2012/02/21(火) 23:25:00.69 ID:VlBK+9YR0
http://twitter.com/#!/watanabe_miki
わたなべ美樹@watanabe_miki返信
労災認定の件、大変残念です。
四年前のこと 昨日のことのように覚えています。
彼女の精神的、肉体的負担を仲間皆で減らそうとしていました。
労務管理 できていなかったとの認識は、ありません。
ただ、彼女の死に対しては、限りなく残念に思っています。
会社の存在目的の第一は、社員の幸せだからです
＞労務管理 できていなかったとの認識は、ありません。
情報元：マジキチ速報
http://majikichi.com/archives/6742969.html
－－－－－－－－－－
「いますぐビルから飛び降りろ！」 ワタミ会長「叱り方」に議論沸騰
http://www.j-cast.com/2010/08/23074074.html?p=all
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異常な長時間労働が原因と両親が労働災害認定を申請
森美菜さんは２６才という若さで０８年６月に自殺しました。名古屋から希望に胸を膨らませ「和民」（ワタミ）に就職するために上京した２ヶ月後に…こんな悲惨なことになるとは予期しないことでした。
亡き美菜さんは京急久里浜店に配属され(1)一週間の座学後、強制的に長時間労働(2)最大７日間連続の勤務(3)研修もまったくないまま、なれない大量の調理業務(4)休日や勤務終了後もレポート書きに追われ、十分な休息時間がとれなかった(5)体調不良を訴えていたにもかかわらず会社はなんら適切な措置をとらなかった(6)さらに朝３時に閉店後も電車が動いていないため帰宅できずお店にいて始発電車で帰ることとなり、過度な疲労と精神的負担が蓄積されました。
名古屋に住む両親が横須賀労基署に労災を申請。労基署は残業時間１００時間を超える労働に従事していたことを認めましたが、業務外と決定しました。その理由は、「心理的負荷評価表」の評価の当てはめかたに、大きな問題があります。美菜さんは一週間の会社の研修が終わり、いきなり交代深夜勤務さらに残業もさせられたことについて、「勤務形態に変化があった」として評価表の1にランク付けされました。そして長時間労働は認めましたが総合評価は「中」であり業務外としました。
「和民」の働かせ方に大きな問題があります。所定労働時間、労働基準法を無視して「長時間労働」「連続した深夜勤務」の常態化により美菜さんは心身ともに疲労困憊し２６歳という短い生命を絶ちました。
現在、業務上と認めさせるために、両親は労災保険審査官に対し審査請求を行いました。働くもののいのちと健康を守る神奈川センターは両親といっしょに業務上の認定になるよう奮闘しています。３月下旬には結論が出る予定となっています。皆さんのご支援をお願いします。
情報元：神奈川労連 2010.3.1記事
http://www.kanagawa-rouren.jp/archives/151
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労働組合 首都圏青年ユニオン 河添誠書記長の声明
「ワタミでのまない会」結成！ 入社２ヶ月で長時間過密労働による過労自殺の被害者を出していながら、なんらの反省もないワタミフードサービス。証拠→ http://ow.ly/9dHVE 。こんな店でのめるか！？怒りをこめてボイコットしよう！賛成の方は、公式ＲＴを。
https://twitter.com/#!/kawazoemakoto/status/172337181908676608
「ワタミでのまない会」の結成をよびかけたところ、「困るのは社員、バイトではないのか？」とのご意見をいただいた。でも、異常な長時間過密労働を放置はできない。ワタミで働くみなさんも声をあげてほしい。相談は首都圏青年ユニオン０３－５３９５－５３５９（平日の午前１０時から午後６時）。
https://twitter.com/#!/kawazoemakoto/status/172341444349140992
ワタミのボイコットを呼びかけたところ、あれこれの意見をいただいた。意見する方は、その方法を自分自身でやったらいい。しかし、私はこの企業が許せない。こんな企業を儲けさせたくない。だから、ボイコットするし、ボイコットを呼びかける。
https://twitter.com/#!/kawazoemakoto/status/172348227822161920
－－－－－－－－－－
「いますぐビルから飛び降りろ！」 で有名な和民の社長ですが、社長が社長なら
会社も会社で「当社の認識とは違う」などという許されない言い訳をしています。
会社が組織的に違法労働やパワーハラスメントを堂々と実施するような企業は
現在、首都圏青年ユニオンが係争中の、ゼンショー（すき家）の件にもあるように
従業員を違法労働で酷使するような雇用が罷り通っているのが現状です。
特にゼンショーの悪質なところは、ゼンショーが、アルバイト店員らが加入する
労働組合「首都圏青年ユニオン」との団体交渉に応じるよう東京都労働委員会から命令され、
その取り消しを求めていた裁判で、東京地裁は１６日、ゼンショーの請求を棄却する判決を出されるほどの悪質ぶりです。
http://www.asahi.com/national/update/0216/TKY201202160656.html
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik11/2012-02-17/2012021715_01_1.html
これは、労働組合の権利である団体交渉権に対する拒否姿勢であり、
使用者は、誠実交渉義務により、労働組合より申し入れられた団体交渉を正当な理由なくして拒否する事はできない。
正当な理由のない団体交渉拒否は不当労働行為となります。（労働組合法第7条第2号）
このように、飲食業界ではこうした、いわゆるブラック企業による違法行為や違法労働、不当労働行為が横行しており、そこで働く従業員の健康を害したり、権利が守られていないことが多いようです。
飲食業界に限らず、「あれ？おかしいな？」と思ったり、「休めないほど長時間労働を強いられている」「賃金がおかしい」「休業補償がされない」「健康診断を受けさせてもらえない」などがあった場合には
最寄りの労働基準監督署に相談したり、個人でも加入できる労働組合や労働相談ホットラインなどに相談してみましょう。